Como determinar si el empleador es bueno

Una persona pasa mas tiempo en el trabajo que en cualquier otra parte, para lo cual es importante estar en un ambiente en la cual puedas sentirte a gusto. Una guía util es hacerte las siguientes preguntas:

1. ¿Yo se lo que se espera de mi en el trabajo?
2. ¿Dispongo del equipamiento y materiales necesarios para hacer bien mi trabajo?
3. En el trabajo ¿Tengo la oportunidad de hacer lo que mejor hago todos los días?
4. ¿En la última semana, he tenido reconocimiento de la calidad de mi trabajo?
5. ¿A tu jefe le importas como persona?
6. ¿Hay alguien en el trabajo que motiva mi desarrollo laboral/personal?
7. En el trabajo ¿mis opiniones son escuchadas y valoradas?
8. En los ultimos meses ¿te han entregado feedback respecto de como progrso en el trabajo?

En general es dificil o casi imposible de determinar o contestar bien estas preguntas, pero si hay algunas claves que pueden determinar si la empresa es buena o no:

1. ¿Tienen los materiales necesarios para hacer bien el trabajo? Esto incluye computadores, telefonía, calidad de iluminacion y del mobiliario.
2. El clima humano: Cuando entras a la empresa - ¿como te reciben? ¿como se ve la gente en el lugar de trabajo? ¿se ven contentos o se ven estresados o tristes o enojados?
3. La puntualidad al atenderte como candidato - ¿te reciben a la hora pactada? Esto es relativo - es comun que demoren la entrevista para ver como reaccionas ante la demora, pero si se atrasan 30 minutos o más, eso denota que no respetan el tiempo del candidato.
4. ¿Ofrecen beneficios adicionales al sueldo?
5. Cuando estás en la entrevista, ¿El empleador está distraido, leyendo sus correos o contesta el celular interrumpiendo la entrevista?

Eleccion de carrera universitaria y empleabilidad

Esta semana, miles de estudiantes rendirán su PSU y con ello se definirán muchos aspectos de su futuro.


Esta semana se mostró en la televisión un reportaje acerca de las universidades y la elección de carreras. La elección de la carrera es una de las decisiones más importantes que toda persona toma en su vida - definirá el tipo de trabajo que tendrá, el rango de sueldo y su empleabilidad.

Cada cierto tiempo aparecen carreras que no ofrecen un futuro laboral o su mercado potencial para encontrar trabajo es sumamente reducido. Un ejemplo de ello es lo ocurrido estos meses con la carrera de Perito Forense que varias universidades impartían. Existe un interesante recurso, Futuro Laboral, que muestra los niveles de sueldo al egresar y en el tiempo de los profesionales y técnicos.

Sin embargo, la empleabilidad no solo depende de la carrera estudiada, también depende de como se enfrenta a la entrevista de trabajo, experiencias en el mercado laboral, la habilidad de comunicación oral y escrita, cursos y capacitaciones, capacidad de trabajo en equipo, entre otros.

Mapa Metro de Santiago

Para llegar a una entrevista de trabajo, es importante ser puntual, con lo que es muy util revisar un mapa antes de salir.

Abajo hay un mapa de de la ciudad que muestra las lineas del Metro de Santiago. Este mapa es de ayuda para saber si el lugar de la entrevista está cerca de una estación o no y en que linea puede estar.

Para usar este mapa, basta ubicar el cursor del mouse sobre el mapa - con la rueda central puedes acercar o alejar, si apretas el botón del mouse sobre el mapa puedes alejar o acercar.

Los Test Psicológicos

En la selección de personal, cuando te llaman a una entrevista de trabajo, en la gran mayoría de los casos te realizarán una serie de evaluaciones y test psicológicos con el fin de determinar tu verdadero perfil profesional, adecuación al cargo ofrecido y si te acomodas a la cultura de la organización que te selecciona.

En todas las evaluaciones hay que tener presente en contestar honestamente. Contesta lo que efectivamente ves o prefieres o la alternativa que más te acomoda. No respondas los tests dando respuestas que crees que quieran leer.

Hay varios test que te pueden realizar como candidato, cada uno mide diferentes aspectos de tu perfil profesional. Los más comunes son:

• Zulliger: Consta de tres láminas de manchas de tinta, en que hay que decir que ves en las láminas.
• Luscher: Este test consta de ocho láminas con colores, en que hy que ordenar los colores del que más te gusta al que menos te gusta, o elegir entre dos tonos del mismo color. Este test está muy de moda por su rápida ejecución (5 - 10 minutos).
• Rorscharch: Consta de 10 láminas con manchas de tinta en que hay que describir lo que ves en ellas. No es muy frecuente ver que hagan este test en las entrevistas de trabajo porque es más bien lento, y además de su compleja interpretación.
• GATB: Consta de una bateria de tests medidos con tiempo, que miden aptitud matemática, de lenguaje, de percepción de diferencias, etc
• DOMINO: Muestra imagenes de dominos en que tienes que mostrar cual es el que sigue en la serie.
• EDWARDS: Son 225 pares de preguntas en que tienes que elegir el que "más te gusta" o "menos te desagrada". Este es uno de los test más comunes en la selección de personal.
• Incendios - Vida - Accidentes: No se cual es el nombre de este test, consta de columnas con un monto, una fecha y si es de vida, accidente o incendio. La idea es contestar correctamente segun los criterios que se dicen.

Recuerdo que lo importante en los test psicologicos laborales es ser honesto . En general en estos test, especialmente los de Zulliger, Rorschach y Luscher no hay respuestas "buenas o malas".

La Carta de Presentación

La carta de presentación es la segunda herramienta más importante para la búsqueda de trabajo. Mientras más interesante sea, mayores son las oportunidades de obtener una entrevista.
Muchos candidatos no escriben una carta de presentación, por lo que al hacerla ya estás destacándote. Si esa carta está bien escrita, te destacas aun más. No se trata de escribir una obra maestra, sino de seguir algunas recomendaciones para crear una buena impresión, y destacarse.

• Dirigirla a una persona: Al dirigir la carta de presentación a una persona con nombre y apellido estás creando una conexión mucho más efectiva que una carta genérica. De igual manera, si demuestras conocimientos de la empresa o sus productos, esto hará que se destaque aun más.
• Decide que te hace único/a: Es bueno diferenciar que puedes ofrecer al empleador y lo que tus competidores pueden ofrecer. Para esto, es útil hacer una lista y determinar tu factor diferenciador. Esto no solo permite saber lo que te da valor, sino le dará a tu carta de presentación mayor competitividad.
• Mencionar tus logros: Todos los seleccionadores esperan escuchar de los logros, pero hay que mostrar los logros que sean relevantes a la oferta de trabajo publicada.
• Diseño de la carta: Es importante que la carta sea ordenada, bien redactada, sin faltas de ortografía y no más de una página.
• Seguimiento: Si no has recibido respuesta, no tengas miedo en reiterar tu interés en la oferta de trabajo a la cual postulaste. Puedes enviar un email de seguimiento o hacer una llamada telefónica consultando si tu curriculum y carta fueron leídos y gentilmente reiterar tu compatibilidad con el cargo publicado.

Esto puede aumentar tus oportunidades de obtener la entrevista.

Cuando Estados Unidos estornuda - el mundo se resfría

Me he fijado que han aparecido menos trabajos publicados en los sitios de trabajo, especialmente dentro del área comercial de las empresas.

Recientemente, me encontré con este articulo de El Mercurio, se vislumbra que el año 2008 será relativamente conservador en cuanto a la contratación de ejecutivos. Se espera que se las mayores contrataciones de ejecutivos se hagan por el lado de control de gestión y manejo de finanzas, en el fondo buscando maneras de producir ahorros dentro de la empresa.

Esto en parte se debe a la crisis sub prime en Estados Unidos - en que el principal afectado hasta el momento en Chile son los proveedores a la construcción, en que se han cerrado algunas plantas por esta crisis, pero hay que también tener ojo con los bancos, especialmente aquellos de capitales europeos.

¿Qué hacer?

Ante este escenario - veo que lo mejor es redactar un Curriculum, enfocado más hacia el ahorro y logros en la reducción de costos dentro de la empresa más que por el lado de desarrollo de nuevos negocios. Hay que ser adaptable y seguir postulando por donde están las mayores ofertas laborales.