Mapa Metro de Santiago

Para llegar a una entrevista de trabajo, es importante ser puntual, con lo que es muy util revisar un mapa antes de salir.

Abajo hay un mapa de de la ciudad que muestra las lineas del Metro de Santiago. Este mapa es de ayuda para saber si el lugar de la entrevista está cerca de una estación o no y en que linea puede estar.

Para usar este mapa, basta ubicar el cursor del mouse sobre el mapa - con la rueda central puedes acercar o alejar, si apretas el botón del mouse sobre el mapa puedes alejar o acercar.

Los Test Psicológicos

En la selección de personal, cuando te llaman a una entrevista de trabajo, en la gran mayoría de los casos te realizarán una serie de evaluaciones y test psicológicos con el fin de determinar tu verdadero perfil profesional, adecuación al cargo ofrecido y si te acomodas a la cultura de la organización que te selecciona.

En todas las evaluaciones hay que tener presente en contestar honestamente. Contesta lo que efectivamente ves o prefieres o la alternativa que más te acomoda. No respondas los tests dando respuestas que crees que quieran leer.

Hay varios test que te pueden realizar como candidato, cada uno mide diferentes aspectos de tu perfil profesional. Los más comunes son:

• Zulliger: Consta de tres láminas de manchas de tinta, en que hay que decir que ves en las láminas.
• Luscher: Este test consta de ocho láminas con colores, en que hy que ordenar los colores del que más te gusta al que menos te gusta, o elegir entre dos tonos del mismo color. Este test está muy de moda por su rápida ejecución (5 - 10 minutos).
• Rorscharch: Consta de 10 láminas con manchas de tinta en que hay que describir lo que ves en ellas. No es muy frecuente ver que hagan este test en las entrevistas de trabajo porque es más bien lento, y además de su compleja interpretación.
• GATB: Consta de una bateria de tests medidos con tiempo, que miden aptitud matemática, de lenguaje, de percepción de diferencias, etc
• DOMINO: Muestra imagenes de dominos en que tienes que mostrar cual es el que sigue en la serie.
• EDWARDS: Son 225 pares de preguntas en que tienes que elegir el que "más te gusta" o "menos te desagrada". Este es uno de los test más comunes en la selección de personal.
• Incendios - Vida - Accidentes: No se cual es el nombre de este test, consta de columnas con un monto, una fecha y si es de vida, accidente o incendio. La idea es contestar correctamente segun los criterios que se dicen.

Recuerdo que lo importante en los test psicologicos laborales es ser honesto . En general en estos test, especialmente los de Zulliger, Rorschach y Luscher no hay respuestas "buenas o malas".