tag:blogger.com,1999:blog-88423527023742492172011-11-27T20:48:04.770-03:00Experiencias y metodos para la busqueda de trabajo, tecnicas para crear curriculums, cartas de presentación, noticias del mundo del empleo, listados de sitios de trabajo.topherhttp://www.blogger.com/profile/03062238204538160175noreply@blogger.comBlogger171100tag:blogger.com,1999:blog-8842352702374249217.post-67267552131156137872008-10-03T21:12:00.005-04:002008-10-06T09:28:57.639-04:00

Muchas veces pasa que a uno se le olvida comprar el diario del domingo, con su clásica sección "Artes y Pegas", conocidas por generaciones.Me encontré que El Mercurio tiene una versión digital del diario tal cual es la impresa, con los avisos y todo:http://www.mer.cl/Ahi, hacen click sobre la sección "Artes y Letras". Se puede incluso enviar por correo la página con el aviso a otras personas.

topherhttp://www.blogger.com/profile/03062238204538160175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8842352702374249217.post-66924800639991242752008-10-03T21:05:00.003-04:002008-10-03T21:12:36.950-04:00

Me encontré con una sorpresa al ver que Catho Online tiene una serie de reclamos respecto de sus cobros:http://www.google.cl/search?hl=es&q=cathoTeniendo esto en cuenta, recomiendo usar los sitios que no cobren al postulante.

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Laborum recientemente cambió su sitio. Se le dio un aspecto mucho más contemporáneo y modeno, pero a costa de la funcionalidad. Ahora resulta más complicado hacer las búsquedas. Por otro lado, no le avisa al usuario si el aviso que está leyendo ya postuló o no sino hasta despues de postular, lo que hace que se pierda tiempo.Otro detalle molesto es que si apretas la flecha de "atrás" en el

topherhttp://www.blogger.com/profile/03062238204538160175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8842352702374249217.post-28152342396697962822008-10-01T15:06:00.002-04:002008-10-01T15:11:40.672-04:00

Un sitio, www.catho.cl cobra a los postulantes para que puedan ingresar los curriculums y postular a los cargos en ese sitio. En lo personal, encuentro que esta es una práctica que además de anti ética, me imagino que es poco rentable. En general, los que pagan son las empresas por publicar un aviso, incluso hay algunos que son gratuitos para empleadores también.Esto me recuerda a las ferias de

topherhttp://www.blogger.com/profile/03062238204538160175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8842352702374249217.post-46436974323302197842008-10-01T08:43:00.005-04:002008-10-01T15:06:17.184-04:00

Existe un sitio buscador de trabajo que se me escapó incluir antes:http://www.opcionempleo.cl/Lo interesante de este sitio es que es un metabuscador. Esto quiere decir que busca entre otros sitios que ofrecen trabajo, lo que hace más fácil la búsqueda. También pueden buscar trabajo directmente desde este sitio, usando la herramienta a la derecha.

topherhttp://www.blogger.com/profile/03062238204538160175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8842352702374249217.post-69764181755701969982008-09-30T12:26:00.005-04:002008-09-30T13:00:07.318-04:00

En Chile, hay muchos avisos de trabajo en que se discrimina al postulante, esto ocurre ya sea por sexo, condición socio-económica, edad, aspecto físico. Recientemente descubrí un sitio dedicado a denunciar estas malas prácticas en selección de personal. http://www.despitutados.cl/ Este sitio habla en detalle de lo que es discriminación, y que hacer al respecto. En el sitio de infoempleo lo

topherhttp://www.blogger.com/profile/03062238204538160175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8842352702374249217.post-47205526337972239742008-03-26T22:12:00.007-03:002008-03-26T23:25:55.710-03:00

En muchos paises desarrollados, está prohibido discriminar por edad a potenciales trabajadores, cosa que en Chile no ocurre. Es muy comun ver avisos en que entre los requisitos que se le exigen a los candidatos es una edad específica, normalmente no mayor a 35 años.En el caso de ser un candidato ya mayor hay varias cosas recomendables para mejor enfrentar la búsqueda de trabajo:Adaptar el

topherhttp://www.blogger.com/profile/03062238204538160175noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8842352702374249217.post-51903897318763013222007-12-27T21:31:00.000-03:002007-12-28T09:26:40.373-03:00

Una persona pasa mas tiempo en el trabajo que en cualquier otra parte, para lo cual es importante estar en un ambiente en la cual puedas sentirte a gusto. Una guía util es hacerte las siguientes preguntas:¿Yo se lo que se espera de mi en el trabajo?¿Dispongo del equipamiento y materiales necesarios para hacer bien mi trabajo?En el trabajo ¿Tengo la oportunidad de hacer lo que mejor hago todos los

topherhttp://www.blogger.com/profile/03062238204538160175noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8842352702374249217.post-34427499022886992322007-12-07T08:20:00.000-03:002007-12-08T08:14:16.666-03:00

Esta semana, miles de estudiantes rendirán su PSU y con ello se definirán muchos aspectos de su futuro.Esta semana se mostró en la televisión un reportaje acerca de las universidades y la elección de carreras. La elección de la carrera es una de las decisiones más importantes que toda persona toma en su vida - definirá el tipo de trabajo que tendrá, el rango de sueldo y su empleabilidad.Cada

topherhttp://www.blogger.com/profile/03062238204538160175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8842352702374249217.post-41279452417364835682007-12-05T14:33:00.000-03:002007-12-06T08:24:05.307-03:00

Para llegar a una entrevista de trabajo, es importante ser puntual, con lo que es muy util revisar un mapa antes de salir.Abajo hay un mapa de de la ciudad que muestra las lineas del Metro de Santiago. Este mapa es de ayuda para saber si el lugar de la entrevista está cerca de una estación o no y en que linea puede estar.Para usar este mapa, basta ubicar el cursor del mouse sobre el mapa - con la

topherhttp://www.blogger.com/profile/03062238204538160175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8842352702374249217.post-59582222587166723812007-12-05T09:52:00.001-03:002008-01-08T18:26:48.434-03:00

En la selección de personal, cuando te llaman a una entrevista de trabajo, en la gran mayoría de los casos te realizarán una serie de evaluaciones y test psicológicos con el fin de determinar tu verdadero perfil profesional, adecuación al cargo ofrecido y si te acomodas a la cultura de la organización que te selecciona.En todas las evaluaciones hay que tener presente en contestar honestamente.

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La carta de presentación es la segunda herramienta más importante para la búsqueda de trabajo. Mientras más interesante sea, mayores son las oportunidades de obtener una entrevista.Muchos candidatos no escriben una carta de presentación, por lo que al hacerla ya estás destacándote. Si esa carta está bien escrita, te destacas aun más. No se trata de escribir una obra maestra, sino de seguir

topherhttp://www.blogger.com/profile/03062238204538160175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8842352702374249217.post-83250333198218057832007-12-03T08:14:00.000-03:002007-12-06T08:38:17.451-03:00

Me he fijado que han aparecido menos trabajos publicados en los sitios de trabajo, especialmente dentro del área comercial de las empresas. Recientemente, me encontré con este articulo de El Mercurio, se vislumbra que el año 2008 será relativamente conservador en cuanto a la contratación de ejecutivos. Se espera que se las mayores contrataciones de ejecutivos se hagan por el lado de control de

topherhttp://www.blogger.com/profile/03062238204538160175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8842352702374249217.post-56096719024875256962007-11-30T09:48:00.000-03:002007-12-05T19:14:40.490-03:00

Cuando buscas trabajo - te juegas tu primera carta con tu curriculum. Es la primera impresión que tienen los seleccionadores del candidato.La función que cumple el curriculum es de venderte por escrito. Si consigues una entrevista, el curriculum hizo su trabajo. El curriculum debe incluir:Encabezamiento: Ahi debe ir tu nombre, dirección, teléfonos de contacto, correo electrónico. En cuanto al

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Algo que me molesta mucho en lo personal es la falta de educación de los entrevistadores. Si quedaste fuera del proceso de selección de personal que es un gesto mínimo de cortesía que avisen de ello, ya sea por teléfono, por carta o email. Es frustrante no tener respuesta, más aun si estás en una terna. No entiendo las razones de porque los seleccionadores de personal no lo hacen. Debe ser porque

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En mi post anterior, mencioné algunos sitios que son útiles par buscar trabajo,ya que hoy en día muchas vacantes se publican en internet. Hay varios sitios que publican trabajo que son bastante utiles:LaborumTrabajandoComputrabajoZonaJobsBumeranInfoempleoSinPega.clCatho.clPor otro lado hay sitios que permiten crear y aprovechar redes sociales:LinkedInNeurona.comEs bueno aprovecharse de todas las

topherhttp://www.blogger.com/profile/03062238204538160175noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8842352702374249217.post-84506881988862674332007-11-29T13:05:00.000-03:002007-12-05T09:51:49.330-03:00

Voy a cumplir tres meses de estar sin trabajo... cada día es más dificil que el anterior, la plata va disminuyendo, las cuentas siguen llegando, pero hay que enfrentar la vida día a día.Estar sin pega no es entretenido, te levantas con una sensación de estar vacío y cada día que no te llaman a una entrevista sientes que es un día perdido.Miro mi Curriculum y carta de presentación y los estudio,

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